2021年度からの中期経営計画のビジョンとして、「Wellness ～“もっと自分らしく”～ を応援する。」を掲げ、様々な保険商品やサービスを提供してまいりました。このビジョンの実現に向けては、その担い手となる社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を整備することが重要だと考え、社員の育児や介護などの家事負担を軽減する家事代行の福利厚生サービスの導入にいたりました。

その時々に合った就業環境を整えることで個人と組織のパフォーマンスを最大化し、お客さまへの高品質なサービスを提供してまいります。

当社では、社員の生産性向上を目的にさまざまな人事施策を取り入れており、小学6年生までの子どもを持つ従業員に対しては、仕事と子育ての両立を支援する「OYACO」という人事施策を用意しています。
子育て中は、育児だけではなく家事も大きな負担となるため、家事代行サービスの利用をOYACOの支援対象としており、実際にタスカジを利用している社員もいます。

仕事と子育てを両立する社員を支援することは、業務に向き合う環境を作り、生産性を向上させることはもちろん、子育てをしながらも働き続けられる環境の整備、ひいては社員のエンゲージメント向上につながるものと考えています。

～メンバーの一人が「使ってみたい！」との一言がきっかけで、タスカジの家事代行福利厚生プランを導入～
家事代行利用のきっかけは、私自身が共働きの中、子供の誕生を控えたタイミングでした。お掃除・収納整理整頓・お料理など様々な分野でタスカジさんにサポートいただき育児に専念できることができ非常に助かりました。

タスカジさんのおかげで家事負担が減り時間効率が格段に向上する経験談を社内でメンバーにふと話す機会があったときに、メンバーから是非利用してみたいとの話があり、導入を決定しました。
当社は圧倒的に女性かつ現役子育て世代が多い職場ですので、タスカジさんにサポートいただくことで少しでも家事負担を軽減して、働いていただきやすい環境を整備できることは非常にありがたいと感じています。